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Personalakquise im Krankenhaus: Ärzte gewinnen, binden, entwickeln 2012th Edition
Author(s): Helga Kirchner (Author), Michael Schroeter (Author), Markus Flesch (Author)
- Publisher: Springer
- Publication Date: 28 Mar. 2012
- Edition: 2012th
- Language: German
- Print length: 276 pages
- ISBN-10: 3642249930
- ISBN-13: 9783642249938
Book Description
Ärzte finden und binden
War for talents
Der Wettbewerb um gutes Personal wird härter. In Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern ist die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Personalgewinnung und -sicherung ist für Kliniken zu einem der wichtigsten Themen geworden.
Erfolgreiche Personalgewinnung
– „Koryphäen“ als Magnet und Umsatzgarant
– Recruiting durch Personalberatungen
– Web 2.0 und Social Networks
– Empfehlungsmarketing
– Aktivitäten im globalisierten Arbeitsmarkt
Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben
– Leistungsgerechte Bezahlung
– Personalentwicklungsverfahren
– Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte
– Altersgerechtes Arbeiten
– Familiengerechtes Arbeiten
Kosten/Nutzen-Analyse
– Recruitingformen
– Unbesetzte Stellen
– Falsch besetzte Stellen/Kündigungen
– Weniger teure oder viele günstige Mitarbeiter?
Mitarbeiter sind kostbares Kapitalund Geldanlage!
Zufriedene Mitarbeiter wechseln seltener den Arbeitsplatz und bringen mehr Leistung.
Editorial Reviews
From the Back Cover
Ärzte finden und binden
War for talents
Der Wettbewerb um gutes Personal wird härter. In Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern ist die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Personalgewinnung und -sicherung ist für Kliniken zu einem der wichtigsten Themen geworden.
Erfolgreiche Personalgewinnung
– „Koryphäen“ als Magnet und Umsatzgarant
– Recruiting durch Personalberatungen
– Web 2.0 und Social Networks
– Empfehlungsmarketing
– Aktivitäten im globalisierten Arbeitsmarkt
Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben
– Leistungsgerechte Bezahlung
– Personalentwicklungsverfahren
– Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte
– Altersgerechtes Arbeiten
– Familiengerechtes Arbeiten
Kosten/Nutzen-Analyse
– Recruitingformen
– Unbesetzte Stellen
– Falsch besetzte Stellen/Kündigungen
– Weniger teure oder viele günstige Mitarbeiter?
Mitarbeiter sind kostbares Kapital und Geldanlage!
Zufriedene Mitarbeiter wechseln seltener den Arbeitsplatz und bringen mehr Leistung.
